S’épanouir grâce à un accompagnement au changement
On entend souvent dire que tout la mise en œuvre de changements dans sa vie est synonyme d’évolution et d’amélioration, donc d’épanouissement.
Une personne frustrée ne peut pas être épanouie, que ce soit dans la gestion de sa vie personnelle ou sa vie professionnelle. Le problème peut venir au niveau de son entreprise (un travail peu plaisant, des collaborateurs problématique au sein de l’équipe, un problème de management), d’un projet qui ne sa passe pas comme prévu, ou encore dans son environnement personnel (comme par exemple ces relations, sa santé). Elle doit donc prendre sur elle-même pour entreprendre la démarche de changer certains aspects de sa vie. Ce sont de grands défis qu’elle doit gagner pour enfin démarrer une nouvelle vie et trouver sa place dans la société, sur tous les plans.
Toutefois, à cause des habitudes, pratiques prises et du confort ressenti, un changement de vie est une démarche difficile à gérer qui peut se faire en plusieurs étapes, surtout lorsqu’on le fait seul. L’aide d’un coach est alors plus que requis pour vaincre toutes les appréhensions, ses résistances et accélérer l’organisation et la mise en œuvre du processus.
Par ailleurs, lorsqu’une personne rencontre des problèmes au niveau professionnel, cela peut avoir des répercussions sur sa vie personnelle et sa santé mentale. L’accompagnement au changement est une solution pour aider cette personne à surmonter ces difficultés et à trouver des solutions adaptées à sa situation. Notre équipe de professionnels est là pour écouter, conseiller, fournir la bonne méthode et les bon outils ainsi qu’accompagner chaque personne dans son parcours au niveau de ses changements professionnel et/ou personnel.
Nos coachs proposent une approche de travail personnalisée en prenant en compte les spécificités de chaque situation et les étapes à franchir, afin d’élaborer un plan d’action sur mesure. Ils aident la personne à identifier ses objectifs professionnels (un projet spécifique à réaliser, une évolution de poste au sein de son entreprise ou ailleurs, une évolution de compétence en management) et/ou personnel (comme par exemple améliorer sa communication, la gestion des tâches quotidienne), à élaborer un plan d’action, à fournir des outils pouvant l’aider, à renforcer ses compétences et à améliorer ses performances professionnelles. Ils sont là pour aider la personne à trouver des solutions concrètes à mettre en œuvre pour surmonter ses difficultés professionnelles et retrouver une vie épanouissante et équilibrée.
Sans résoudre les problèmes à sa place, un coach en changement accompagne et conseil une personne dans sa transformation et sa quête à trouver un sens à sa vie. Il l’aide à se projeter vers l’avenir, en tirant des leçons de sa vie passée. Suivant un processus et une méthode bien établi, ils déterminent ensemble les aspects de sa vie à rectifier, à modifier et les actions à entreprendre.
Au fil des séances, la personne coachée apprendra à mieux se connaître pour découvrir :
- ses points faibles et ses points forts ;
- sa valeur en tant qu’être humain ;
- ses réelles compétences dans les divers domaines de sa vie.
Par la suite, elle verra de nouvelles perspectives de transformation pour un avenir meilleur. Elle prendra alors conscience qu’elle est l’actrice principale de sa propre réussite et de son amélioration. Elle pourra être à la hauteur, et sera plus apte à déterminer et atteindre de nouveaux objectifs. L’épanouissement, sur tous les plans, est au bout de ce long cheminement, grâce à un accompagnement au changement.